Testarea psiho-ului, definirea tipului psihologic al personalității online (sotsionika)

Un test psiho-tip determină psihotipurile personalității fiecărei persoane, care constă într-un temperament definit genetic și un caracter dobândit în primii ani de viață. Caracteristicile caracteristice pot fi adesea accentuate, adică aproape de tulburări de personalitate sau de nevroză. În mod similar, tipurile psihologice de persoane sunt clasificate utilizând un sistem socionic unic.

Mulți oameni ascund psihopiul unei persoane cu o mască socială sau, dimpotrivă, ea se protrude mai mult din cauza principalei tulburări de personalitate. Toate acestea au fost luate în considerare la compilarea acestui test online - astfel încât toate întrebările sunt aranjate într-o secvență strictă, codificată, pentru a obține rezultatul cel mai precis.

Pentru a determina tipul dvs. de psihopat, inclusiv accentuarea caracterului și a temperamentului, acum treceți testul online pentru a determina tipul psiho-liber și fără înregistrare. Sistemele sociologice sunt una dintre cele mai exacte din lume și această tehnică vă stă la dispoziție pe această pagină! Deja sute de persoane au trecut testul pentru a determina tipul lor psihologic, ceea ce le-a ajutat să știe mai bine pe sine, pe talentul lor principal și, de asemenea, să construiască relații mai bune cu ceilalți. Mai mult, testul de psihotip pe care îl ofer vă va ajuta să găsiți un partener de dragoste!

Faceți un test asupra personalității psiho-tipului unei persoane:

Acest test de psihotip include întrebări la care trebuie să se răspundă rapid, primul lucru care a venit în minte. Alegeți cea mai potrivită opțiune de răspuns pentru dvs.

NIKOLAY SYSOYEV

blog de auto-dezvoltare

49 VECTOARE DE CREȘTERE

plan săptămânal de dezvoltare personală timp de 1 an, ceea ce va permite cel puțin de 2 ori mai rapidă dezlănțuirea potențialului dumneavoastră intern

Socionica. 16 tipuri de personalități. Testul. Eu sunt intj! Și cine ești tu?

Fiecare dintre noi este preocupat de problema înțelegerii reciproce cu alți oameni. Cred că de multe ori în viață trebuie să vă ocupați de faptul că simțiți confort, înțelegere și ușurință cu unii oameni, și cu alții, dimpotrivă, iritări, neînțelegeri și situații de conflict constante. Iar punctul nu este că sunteți un fel de "nu așa" sau "nu așa". Deloc! Este necesar să înțelegem că noi toți suntem aranjați diferit. Sociologia mi-a ajutat să înțeleg multe probleme de relații reciproce în timpul meu.

Desigur, aceasta nu este o baghetă de baghetă și nu o pastilă roșie care vă spune totul despre relații. Pentru mine, acesta este în primul rând un instrument excelent pentru autocunoașterea și înțelegerea naturii altor oameni. La un moment dat m-am alăturat acelor oameni care au spus că împotrivă atrag, apoi m-am gândit că dimpotrivă - mai mulți oameni asemănători. Dar, de fapt, totul sa dovedit a fi mult mai profund și mai interesant. Se pare că fiecare dintre noi se referă la un anumit psiho-tip cu propriile sale calități, și există până la 16 dintre acestea. Este vorba despre ei despre care vorbim în sociologie. Dar să facem totul în ordine!

Ce este socionica?

Socionica este o doctrină despre modul în care o persoană percepe informații despre lume și interacționează informatic cu alte persoane.

A fost formulată încă de la începutul anilor 1970 de către sociologul și economistul lituanian Aushra Augustinavichiute și descrisă în lucrarea sa "Despre dualitatea omului" în 1980. Autorul a încercat să dezvolte prezentarea lui Carl Gustav Jung cu privire la tipurile mentale și să se combine cu conceptul de metabolism al informațiilor lui Anton Kempelsky. De aici, mulți spun că socionica a fost creată la intersecția dintre psihologie, sociologie și informatică.

Subiectul studiului în sociologie este procesul de schimb de informații despre psihicul uman cu lumea exterioară, iar metoda sa este modelarea sistemului informațional al psihicului. Rolul și statutul socionicii sunt complet diferite. Cineva se referă la sociologie, ca o știință separată, iar cineva consideră că este pur și simplu o parte a psihologiei. Pentru unii, este un adevăr comun, pentru alții - pseudoscience. Toate acestea spun doar că sociologia este doar la începutul formării ei.

Aceasta arată că fiecare dintre noi aparține unuia dintre cele 16 tipuri psihologice (sociologice). Voi spune mai departe despre ele în articol în detaliu. Aceste tipuri sunt numite după cele mai renumite personaje literare și istorice, care au contribuit în timpul său la popularizarea sa. Apropo, este foarte asemănător cu astrologia mea preferată. În viața mea, folosesc tocmai o grămadă de socionică psihologică și astrologie esoterică, care oferă o imagine mai amplă a mea și a oamenilor din jurul meu.

Apoi, voi descrie trei motive principale pentru care merită să începeți să studiați sociologia.

Vă ajută să vă înțelegeți mai bine

Fiecare dintre noi pentru o viață mai armonioasă cu noi înșine și cu lumea din jurul nostru trebuie să înțelegem potențialul nostru, punctele forte și slăbiciunile noastre, tot felul de comportamente și așa mai departe. O persoană care nu se cunoaște, este foarte dificilă pentru viață. Mai mult, el îi învinui pe toți și pe tot ce se află în afară, în loc să privească înăuntru, să analizeze și să realizeze multe lucruri. Și socionica într-un fel contribuie la acest lucru.

Sunt un introvertit și adesea trebuie să fiu singur cu mine pentru a mă scufunda în lumea mea interioară. Pentru aceasta, în primul rând, am nevoie de spațiul meu personal. Și în al doilea rând, timpul pe care îl pot petrece singur. Deci, percepe energia, analizez unele acțiuni și evenimente, precum și dezvoltăm noi idei. Și pentru mine, toate acestea pot fi înțelese ca o "zi clară", dar prietenii și cunoștințele mele privesc în mod diferit "grija în mine". De ce nu scrii? Unde te-ai dus? Da, vreau doar să fiu singur. Uneori mă simt mai confortabil decât oricine. Aceasta este doar natura mea. Ia-o așa cum sunt eu...

Ajută la găsirea unui partener de viață

Unii fani sociologi caută parteneri în viață datorită acestei direcții. În zilele noastre, comunitățile din rețelele sociale și cluburile de dating sociologice, unde oamenii își pot găsi perechea de suflete, câștigă popularitate largă. Se crede că cei care sunt "duali", adică reprezentanți ai tipurilor optim complementare. Sunt pentru folosirea socionică fără echivoc, dar împotriva fanatismului în oricare dintre manifestările sale.

Este necesar să se înțeleagă că pe lângă indicatorii sociologici din viață există multe altele, datorită cărora oamenii converg și construiesc relații armonioase. Pot spune fără echivoc că, trăind împreună, va fi foarte dificil pentru cei raționali și iraționali! Acest lucru confirmă atât experiența mea cât și experiența prietenilor mei. Cunoscând asemănările și diferențele noastre, putem aborda mai flexibil construirea relațiilor într-o pereche. Principalul lucru este că aceste cunoștințe ajută doar și nu au spus că, dacă nu sunteți un "dual", veți avea cu siguranță o relație cu voi.

Ajută la construirea relațiilor într-o echipă

Socionica sa dovedit a fi în afaceri, team building și motivație. Pentru munca de succes a echipei, este necesar să se aloce rolurile și sarcinile funcționale în conformitate cu abilitățile și preferințele reale ale fiecărui membru. Prin urmare, pentru fiecare tip sociologic a fost elaborată o listă aproximativă de activități. Da, este condiționată, dar reflectă totuși preferințele generale și gama posibilelor sarcini fără impunere.

În ceea ce mă privește, stimularea mea principală este interesul pentru muncă. Cercetarea și analiza sunt domenii de activitate preferate. Îmi place când puteți aplica o analiză de sistem, construi o clasificare sau dezvolta un nou concept. Îmi place programarea, scrierea și predarea. De aceea păstrez acest blog despre auto-dezvoltare și dezvoltăm proiectul de dezvoltare armonioasă a personalității "7 sfere ale vieții". Toate calitățile mele funcționează bine aici: introversiune, intuiție, logică și raționalism.

Descărcați cartea mea pentru a vă ajuta să obțineți fericirea, succesul și bogăția.

Un sistem unic de dezvoltare a personalității

3 întrebări importante pentru conștientizare

7 sfere pentru a crea o viață armonioasă

+ bonus secret pentru cititori

7 259 de persoane au descărcat deja

Dacă vă uitați la aceste 3 motive pentru care merită studiat socionica, atunci vedem că ajută la elaborarea a 3 vectori din sfera relațiilor: Eu, familia și mediul. Și acesta este unul dintre cele mai dificile zone ale vieții, de care trebuie să lucrați în mod constant. Prin urmare, socionica ar trebui să devină un prieten!

16 tipuri de personalități

Dacă vă uitați la întreg, atunci socionica se bazează pe 3 balene care stau la baza acestei învățături:

- psihotipuri - 16 tipuri de persoane care în diferite moduri pot primi informații din lumea exterioară, determinând, la rândul lor, modul lor de gândire, acțiuni și relații cu alte persoane.

- modelul informațional al psihicului - acestea sunt anumite funcții ale psihicului care formează baza unui sau altui psihotip.

- relații intertipice - acesta este un fel de teorie despre relația dintre psihotipuri cu o tabelă specială de relații.

Vă voi prezenta în acest articol numai cu psiho, pentru a nu da prea multe informații!

Restul poate fi găsit pe Internet sau în cărți pe care le voi da la sfârșit.

Încă din 1921, faimosul psihiatru elvețian Carl Gustav Jung a introdus conceptul de "funcții mentale" în psihologie. Ele reprezintă caracteristicile proceselor mentale individuale, care, în combinație, permit descrierea diferitelor tipuri de personalități. Există 4 funcții în total:

- gândirea (procesul de gândire);

- sentimente (relații interpersonale, emoții proprii);

- senzații (organe de simț și percepțiile lor);

- intuiție (senzații intangibile, idei, inconștient).

O altă caracteristică a lui Jung a fost instalarea psihologică, care ar putea fi extrovertită sau introvertită. Împreună cu ea, patru tipuri psihologice au dat "8 tipuri psihologice vizuale". Iar în sociologie, pe baza acestui fapt, au fost derivate 16 tipuri sociologice.

Don Quijote (Căutător)

Extrovert intuitiv-logic (logician, intuitiv, extrovert, irațional).

El este un idealist, este angajat în ceea ce el este interesat, și nu în ceea ce ar putea fi de folos. Are nevoie de o înălțare emoțională constantă, depinde de mediul înconjurător, din când în când simte apatie, se blochează în sine. Poate fi un bun organizator și lider. Dorința de a fi util altora, dezinteresate.

Dumas (Mediator)

Introvert etic senzorial (etic, senzorial, introvertit, irațional).

Prietenos, grijuliu, optimist, vesel, tactos și tolerant la slăbiciunile celorlalți, dar nu-i place să-și împărtășească sentimentele lor interioare, chiar și cu prietenii apropiați. El încearcă să rezolve toate problemele pe cont propriu și să nu-i împovăreze pe alții. El nu este indiferent la frumusete, simte nevoia constanta de creativitate.

Hugo (entuziast)

Extrovert etico-senzorial (etic, senzorial, extrovert, rațional).

Reprezentanții de acest tip sunt fierbinți, fierbinți, emoțional subțiri, colorați, adesea puternici, ideologici, fideli principiilor lor. Ei sunt neobosiți, harnici, aduc cazul până la capăt. Sunt cunoscători mari ai artei. Ei știu cum să empatice și compasiune, prietenoși, de încredere, sincer și invidios. În viața ei sunt conservatori, iubesc ordinea, se îngrijește de aspectul lor, se pot opri pentru ei înșiși. În viață, principalul lucru pentru ei este familia.

Robespierre (analist)

Introvert logico-intuitiv (logician, intuitiv, introvert, rațional).

Acesta este un om cu o mentalitate analitică, cu o logică dezvoltată, echitabilă și dezinteresată. Acesta este un tip de rebel și revoluționar. El este foarte pretențios pentru el însuși, nesatisfăcător în viața de zi cu zi. În companie, el nu este de inițiativă, tăcut și închis, nu-i place să asculte.

Hamlet (Mentor)

Extrovert etico-intuitiv (etic, intuit, extrovert, rațional).

Acesta este un om care se gândește permanent la problemele omenirii, văzând lumea în culori închise. Anxios, îndoielnic, iritabil, fără inițiativă, precaut. Este un bun strateg, care își îndeplinește în mod responsabil munca, motivat să câștige, în situații extreme, este capabil să facă prudență și să acționeze decisiv. El are propriile sale idei despre bine și rău. Oamenii sunt impresionați de o persoană arogantă.

Maxim Gorky (inspector)

Introvert logic-senzorial (logic, senzorial, introvert, rațional).

Aceasta este o idee adevărată. Este un reformator și inovator, un luptător neobosit. El se uită la tot ceea ce este sobru și realist, practic, nu are iluzii, nu-i place să fanteze. Poate găsi o ieșire chiar și din cea mai dificilă situație. El este un cercetător, îi place să găsească o relație de cauzalitate. Pentru mulți, pare imprevizibil, reticent, secret și suspect. El este non-agresiv și tact, pretențios în viață, stoic.

Zhukov (mareșalul)

Extrovert logic-senzorial (logic, senzorial, extrovert, irațional).

Principalul lucru pentru el este rezultatul final. Acesta este un spirit neliniștit, activ, intenționat, puternic și omul. El nu are absolut grija de opiniile altora despre el insusi, el nu este demonstrativ si direct. Are un caracter dur și decisiv, are un sentiment sporit de sentiment de sine. Este un tactici excelent, are o logică de fier, este neînfricat, neînsuflețit și neemotic, prin urmare, ajunge în secret la oamenii emoționali.

Yesenin (Lirik)

Introvert intuitiv etic (etic, intuitiv, introvert, irațional).

Sincer, romantic, emoțional, deschis, amoros, dar în câmpul opus, el nu este atras de aspectul său, ci de intelectul său, de puterea spiritului și de intenție. El este un individualist și nu cedează tendințelor în masă, tolerează oamenii și este gata să ierte pentru slăbiciuni și greșeli. El are un simț subtil de umor, cunoaște puterea puterii sale emoționale asupra oamenilor și o folosește pentru a le menține în vremuri dificile. Este elegant, armonios, nu indiferenta fata de frumusete si arta.

Napoleon (Politician)

Extrovert emoțional-etic (etic, senzorial, extrovert, irațional).

Mândru, om zadarnic, respect și așteptare dornică de alții. Are o mare influență asupra oamenilor, dar el însuși nu are încredere și suspiciune. El este un practicant, în mod constant dornic de acțiune, inițiativă, arogant, exigent, iubește să se supună și nu-i place să se adapteze.

Balzac (Critic)

Introvert intuitiv-logic (logician, intuitiv, introvertit, irațional).

Are o imaginație vie și o intuiție puternică, nu este emoțională și evită oamenii emoționali. Îi place să analizeze totul și toată lumea, nu tolerează ipocrizia, dar poate să se arate ca un cinic. În ciuda atitudinii sale negative față de mediul înconjurător, el continuă să fie bun și simpatic. El lasă impresia unui bărbat trist, împovărat.

Jack London (Antreprenor)

Extrovert logico-intuitiv (logician, intuitiv, extrovert, rațional).

Acest muncitor neobosit și muncitor, indiferent ce face, face totul cu plăcere. El se grăbește mereu, face totul repede, chiar merge pe jos. El este un romantic, în căutarea constantă de aventură, angajat în alpinism și alte sporturi extreme, iubește să călătorească. El este curajos demonstrativ, iubește să fanteze și să trăiască cu iluzii. Apariția lui este tratată cu o ușoară neglijență, uneori arătată ca un profesor împrăștiat. El este un optimist, nu este predispus la depresie și depresie. Îi place să semene bine în jurul valorii și să ridice alții starea de spirit. Dintre toate cele 16 tipuri de sociologie, aceasta este cea mai vivacious.

Dreiser (Keeper)

Introvert etic-senzorial (etic, senzorial, introvert, rațional).

Este un cunoscător bun al sufletelor umane, deci este ușor de încredere. Are un gust estetic delicat, tact și maniere frumoase. Apreciază prietenia, credincioși în dragoste. Pentru oamenii care nu fac simpatie în el, el este politicos. El iubește ordinea, este atent în toate lucrurile, este înclinat să se sacrifice pentru binele umanității.

Stirlitz (Administrator)

Extrovert logic-senzorial (logic, senzorial, extrovert, rațional).

Are un creier clar și sobru. El este inteligent, logic, observă toate detaliile, este predispus la analize și autoanalizări constante, disciplinat și atent, energic, iubește precizia și ordinea. El este neînfricat, neobosit, gata să meargă până la capăt, susține calitatea. Oamenii care au ceva de ascuns, o evită. El nu tolerează viclenia și viclenia, iubește să joace corect. Este un mare esteț în jur. Dintre cele 16 tipuri psihologice din sociologie, aceasta este mai potrivită pentru rolul de comandant sau de lider.

Dostoievski (umanist)

Introvert etico-intuitiv (etic, intuitiv, introvert, rațional).

Foarte sensibil, subțire, are o lume spirituală bogată. Capabil să se adapteze la emoțiile și sentimentele altora, să empatizeze, să se liniștească, etc. El este laconic, echilibrat, discret, frică de a fi ofensat sau de a fi înțeles greșit de ceilalți. Întotdeauna gata de ajutor, iar alții îl folosesc adesea. El este foarte critic față de el și de munca sa, nu crede complimente. Piously crede în loialitate între parteneri.

Huxley (Advisor)

Extrovert etic intuitiv (etic, intuit, extrovert, irațional).

Aceasta este o persoană spirituală foarte dezvoltată, emoțională și artistică care este predispusă la improvizație. Ea este interesată de factorul surprinzător. Iubeste totul nou, necunoscut. Oamenii de acest gen sunt iubitori, sexy, numiți adesea Don Juan, dar în același timp destul de conservatori în materie de dragoste. Nu sunt ambițioși și pot să se mulțumească puțin. Multe din viața lor depinde de starea lor de spirit.

Gaben (Maestru)

Sensul-logic introvert (logic, senzorial, introvertit, irațional).

El este încăpățânat, retras și singur. Se spune despre astfel de "aisberg în ocean". El este lent, nefericit, zgârcit de emoții. Îi place confortul și confortul. În jurul lui totul trebuie să fie curat și organizat. El este un estete minunat, are un gust minunat, îi îngrijește cu nerabdare sănătatea. El poate să-și ascundă sentimentele adevărate sub masca răcelii. În dragoste, foarte gelos și pretențios.

5 teste pentru a determina tipul de persoană

Cred că deja sunteți interesat să cunoașteți tipul dvs. social?

Se poate determina prin trei metode principale:

teste

Primele teste sociologice au apărut chiar la începutul apariției socionicii. La început, ele s-au bazat pe un algoritm foarte simplu pentru a distinge patru dihotomii de bază: "logică-etică", "intuiție-senzorială", "introversiune-extroversie" și "raționalitate-raționalitate". Recent, au apărut teste mai complexe, constând într-un număr mare de întrebări care iau în considerare o varietate de parametri. Această metodă este preferabilă dacă începi să studiezi sociologia.

vizionarea

În acest caz, activitatea unei persoane sau a unui grup este monitorizată; este o observație a apariției, a reacțiilor persoanei care este scrisă, precum și a acțiunilor sale. Această metodă presupune că aveți deja o înțelegere mai profundă a socionicii și vă puteți "vedea pe cont propriu" pe propriul dumneavoastră sociotip și pe altcineva. Vă recomand să găsiți pe Internet o metodă foarte interesantă de 4 secunde, care va face posibilă prezentarea unei ipoteze despre sociotipul observat la apariția sa.

interviu

În interviurile sociologice, se presupune că se organizează o întâlnire între un expert sociolog și tip pe teme arbitrare. Conform răspunsurilor și comportamentelor sale, expertul dezvăluie în dihotomiile lui Jung tipărite, trăsăturile lui Reinin, aranjarea aspectelor în funcțiile modelului A, apartenența la gruparea în grupuri mici. După o analiză cuprinzătoare a tuturor semnelor identificate, se face deja o concluzie - o versiune a unui sociotip. Această metodă este acceptabilă dacă sunteți un expert însuși sau doriți să aflați sociotipul dvs. în orice centru sau club în sociologie.

Chiar acum vă voi da câteva teste pentru a determina tipul socionic. Pentru a face rezultatul testului mai precis, vă recomand să treceți prin toate. Va dura mult timp, dar credeți-mă, merită, deoarece această cunoaștere vă va ajuta în viața viitoare! Testele vor fi aranjate în ordinea ascendentă a întrebărilor, pentru a nu pierde dorința de a fi testate)

Test Megel - Ovcharova (4 întrebări) - cea mai scurtă și inexactă.

Testul lui Vitaly Vorobyov (28 de întrebări) - rapid și mai puțin precis.

Testul Keirsey (70 de întrebări) este un test MBTI, reproiectat, interesant și precis.

Test Gulenko (72 de întrebări) - testul este destul de precis.

Testul Mayer-Briggs (94 de întrebări) este un test corect și popular în SUA.

Pentru toate testele am același sociotip. Deci...

Eu sunt Robespierre sau Strategist. Desemnarea literei intj.

Sper că articolul meu v-a ajutat să devii interesat de sociologie. Și pentru a continua studiul mai aprofundat, am luat o mică listă de cărți pe care am citit-o odată. Prin urmare, răspund pentru calitatea informațiilor conținute în ele!

Ekaterina Filatova "Socionica pentru toți"

Paul Tiger "Fă ceea ce te-ai născut."

Anna Barsova "Cum să trăiești propria ta viață, și nu viața altcuiva, sau tipologia personalității".

Otto Kreger "Tipuri de persoane: 16 tipuri de personalități care determină modul în care trăim, lucrăm și iubim".

Ivan Karnaukh "Un curcubeu de personaje. Tipurile psiho în afaceri și dragoste. "

Alexandr Bukalov, "Potențialul unei personalități sau misterele relațiilor umane".

Vera Stratievskaya "Cum să nu ne facem parte. Ghid pentru găsirea unui partener de viață.

socioline.ru

Test sociologic pentru a determina tipul psihologic al personalității

Răspundeți la toate întrebările și faceți clic pe "OK".

Dragi prieteni!

Site-ul nostru funcționează pe un entuziasm pur. Nu avem nevoie de înregistrare, bani pentru descărcarea cărților. Așa a fost și va fi întotdeauna. Dar pentru a plasa un site pe Internet, sunt necesare fonduri - hosting, nume de domeniu etc.

Vă rugăm să nu rămâneți indiferenți - să ne ajutați să menținem existența site-ului. Orice ajutor ar fi foarte apreciat. Mulțumesc!

Test de psihotip, determinarea tipului psihologic al personalității persoanei online

Psihotezele de personalitate ale fiecărei persoane constau într-un temperament înnăscut și un caracter dobândit pe baza acestuia - acesta din urmă este adesea exprimat prin accentuare, adică în apropierea posibilelor tulburări de personalitate și a nevrozei caracterului. De asemenea, tipurile psihologice de persoane sunt clasificate de mulți autori în funcție de alte criterii emoționale, cognitiv-comportamentale și psiho-fiziologice (a se vedea)

Pentru a vă determina tipul de psihopat, inclusiv accentuarea caracterului și a temperamentului, sunteți invitat să faceți un test online pentru a determina un tip psiho-tip gratuit și fără înregistrare.

Acest test de psihotip include întrebări la care trebuie să se răspundă rapid, primul lucru care a venit în minte.

Faceți un test asupra psihicului personalității unei persoane

Deci, ia un test asupra tipului de personalitate psiho și determină accentuarea personajului.
Un psihopat al unei persoane este, de obicei, ascuns în spatele unei măști sociale și este, de obicei, manifestat viu în situații stresante, critice și neobișnuite, astfel încât toate întrebările și ipotezele testului online pentru determinarea tipului psiho-psihic al persoanei tale sunt sugerate în această formă...

Testul de tip Myers-Briggs (MBTI)

Pe tipologia personalității, Myers-Briggs este scrisă atât de mult și de neînțeles, sau mai puțin și mai de neînțeles. Și, în ciuda faptului că testul pentru definirea sa este adesea criticat, rămâne o cheie importantă pentru înțelegerea caracteristicilor individului. În general, determină modul în care oamenii percep lumea și iau decizii. Multe companii occidentale solicită testul Myers-Briggs pentru angajare. De asemenea, potrivit autorilor Wikipedia, aproximativ 70% dintre absolvenții americani sunt testați pentru a afla punctele forte și pentru a-și alege propria profesie. În ansamblu, acesta oferă o oportunitate de introspecție, motiv pentru care am pregătit acest articol și un test online pentru dvs.

Cuprins:

Scurt istoric

Contextul apariției tipologiei revine la lucrările lui Carl Jung, care, în cartea sa Psychological Types, publicată în 1921, a sugerat că există patru funcții psihologice principale care îi ajută pe oameni să perceapă lumea. Este gândire, senzație, intuiție și senzații. Această lucrare era mult mai fundamentală decât ideile unei americane Catherine Briggs, care era pur și simplu interesată de diferențele dintre personajele diferitelor persoane. Dar, după ce sa familiarizat cu tipologia lui Jung, ea, susținută de fiica ei, Isabel Briggs-Myers, a început să studieze această problemă în detaliu și chiar a publicat câteva articole științifice. De asemenea, ea a identificat patru tipuri și, bazându-se, pe baza propriei sale admiteri, la lucrările lui Jung. Dar, mai târziu, teoria a extins fiica, dându-i forma unei cele moderne.

Sa întâmplat în timpul celui de-al doilea război mondial. Apoi a apărut indicatorul de tip Myers-Briggs (MBTI este o tipologie adecvată, adesea este folosit și termenul "socionică"). Nu a fost o teorie "goală" - cercetătorii s-au bazat pe teste originale, pe care ei înșiși le-au compilat. Scopul sondajului a fost cel mai nobil: pe baza testelor, pentru a determina preferințele personale individuale la locul de muncă și pentru a selecta pentru femei, care urmau să înlocuiască în producția de bărbați care au intrat în armată, clase în care ar putea arăta talentele lor. Deja mai târziu, în anii 50-60, oameni de știință proeminenți au vorbit pozitiv despre tipologie, s-au efectuat noi experimente pentru a clarifica metodologia. Dar, pe lângă adepți, MBTI are un număr de critici care indică faptul că tipologia Myers-Briggs aproape duplică cercetarea lui C. Jung în partea teoretică și nu-i dezvăluie întotdeauna validitatea în practică.

4 descriptori

Esența sistemului MBTI de testare psihologică este că, prin măsurarea combinațiilor unice ale factorilor personali ai unei persoane, se poate anticipa propensiunea sa pentru un anumit tip de activitate, stilul său de acțiune, natura deciziilor și alte caracteristici care îl fac să se simtă confortabil și încrezător. Pentru și ce au fost inventate, 4 scale (descriptor), prin care persoana este investigată:

  • orientarea conștiinței (introversiune-extraversiune);
  • orientarea într-o situație (bunul simț - intuiție)
  • luarea deciziilor (logos - pathos)
  • mod de pregătire a deciziilor (raționalitate - iraționalitate)

Luați în considerare fiecare scală în detaliu:

Scara EI: orientarea conștiinței


Introvertele (tip I) nu sunt neapărat închise și necomunicătoare, deoarece acestea sunt adesea reprezentate prin ediții "galbene". Ei pot fi sociabili și sociabili, dar trag energia și lucrează mai bine singuri cu ei înșiși. Astfel de oameni preferă gândul mai degrabă decât cuvântul, așa că întotdeauna gândesc înainte de a spune ceva.

Spre deosebire de extrovertiți (tip E), în care comunicabilitatea se limitează la vocabular. Pentru ei, pentru fericirea de a fi și a lucra cu alți oameni. Ei rezolvă problemele nu numai în spatele ușilor închise, ci discutând despre ceea ce face posibilă găsirea unui compromis. Dar astfel de situații apar mai des - natura comunicării umane, chiar și din abundență, se simte.

Cu simple cuvinte, scara EI spune despre orientarea generală a conștiinței:

  • E (extrovert) - orientare spre obiecte exterioare;
  • Eu (introvertit) - orientare spre interior, spre sine.

Scara SN: orientare


Traducerea cuvântului "sensing" ca "bun simț" nu este în întregime precisă. Persoanele care aparțin tipului S, care evaluează situația, iau în considerare toate detaliile care pot fi înțelese și resimțite prin "senzori" - vedere, miros, atingere. Ele se bazează pe date externe, deja cunoscute și sunt consecvente în deciziile lor, care sunt atent analizate și cântărite. Ele sunt întotdeauna exacte, pentru că nu sunt necesare presupuneri, nu sunt confirmate de fapte și numai ceea ce se întâmplă aici și acum este de o importanță capitală.

N-tip este mai înclinat să se bazeze pe intuiție. Adesea, aceștia sunt oameni cu o imaginație dezvoltată, pentru care lumea este o concentrare a oportunităților. Ei sunt neglijenți în privința faptelor, dar sunt capabili să vadă imaginea la nivel global, să prezică cele mai diverse căi de evenimente.

Cu alte cuvinte, scara SN reflectă modul de orientare ales într-o situație:

  • S (senzori) - orientare spre faptele și experiența dobândită;
  • N (intuiție) - concentrați-vă pe premoniții, informații generale.

Scara TF: baza de decizie


Luarea deciziilor se bazează pe dihotomia bine cunoscută: emoțiile și inteligența (IQ vs EQ). T-type - acestea sunt oameni pentru care logica este în primul rând. Ei urmează vocea rațiunii și iau decizii, gândiți-vă cu grijă. Reprezentanții acestui tip de bine analizează informații, precum și obiective corecte și obiective.

Tipul F este persoana la care nu scrieți o sarcină fizică, dar mergeți mai întâi la el pentru a vă împărtăși bucuria sau nenorocirea. Acestea sunt empații pentru care natura sentimentelor umane este aproape întotdeauna mai importantă decât orice altceva. Aceștia sunt oameni cu o inteligență emoțională dezvoltată și este el, și nu logic, care orientează adesea acțiunile lor.

În termeni simpli, scara TF este modul în care o persoană ia decizii:

  • T (gândire, logică) - capacitatea de a cântări rațional greutățile pro și contra;
  • F (sentiment, etică) - deciziile se fac emoțional.

Scara JP: cum să pregătești soluțiile


Cei care aparțin tipului R nu sunt capabili de monitorizare și planificare cuprinzătoare, dar pot percepe o mulțime de informații pe mai multe canale dintr-o dată. Sunt multitasking, fac o treabă bună într-un timp scurt, nu vă faceți griji atunci când ceva nu merge bine. Schimbările sunt foarte ușoare pentru astfel de oameni, deoarece abilitatea de a se adapta este forța lor.

Tipul J, dimpotrivă, este de tip single-tasking, predispus la planificare și algoritmizare. Mai întâi de toate, stabilitatea este importantă pentru ei, ei încearcă să elimine haosul și să abordeze soluția oricărei probleme pe deplin înarmate, gândindu-se prin totul în prealabil. Astfel de oameni sunt capabili să stabilească obiective bine, să stabilească priorități și să obțină rezultate.

Cu titlu simplu, scara JP este cum se prepară soluția:

  • J (judecată și raționalitate) - planificare și secvențiere;
  • P (percepție și iraționalitate) - dorința de navigare în funcție de circumstanțe, abilitatea de a se adapta.

Completați un test online de 20 de întrebări

Testul Myers-Briggs, împreună cu multe alte teste care sunt populare în practica mondială, sunt incluse în cursul auto-cunoștințelor. După ce ați trecut, puteți obține o descriere detaliată a personalității dvs., a punctelor slabe și a punctelor forte, a înclinațiilor, pentru a vă înțelege mai bine și pentru a utiliza aceste cunoștințe pentru dezvoltarea de sine.

Testul de mai jos vă va ajuta să determinați care "pol" pentru fiecare dihotomie la care o persoană este mai înclinată. Testul conține 20 de întrebări: 5 întrebări pentru fiecare descriptor. Este un numar impar de intrebari pentru fiecare scara care face posibil sa va obosesteti pentru un pol sau altul (un numar par va da posibilitatea de a obtine un rezultat intermediar: 50 la 50).

Înainte de a începe testul, este important să înțelegeți următoarele lucruri:

  1. Nu există întrebări de niciunul, chiar și cel mai detaliat chestionar, care să acopere întregul comportament uman. Acest test permite doar "schițarea cadrului" și indică o părtinire, mai degrabă decât o dominare globală a unor proprietăți față de altele.
  2. Indiferent de apartenența la orice tip, fiecare persoană folosește în viața sa de zi cu zi atât poli de preferințe, cât și în măsură diferită. De exemplu, putem fi sociabili cu prieteni buni, dar mai des introvertiți.
  3. Când răspundeți la o întrebare, alegeți opțiunea care vă pare mai preferată și confortabilă în majoritatea situațiilor de viață. Dacă nu vă place ambele opțiuni, alegeți opțiunea cea mai puțin atractivă.
  4. După absolvirea testului, veți învăța nu numai tipul personalității dvs., ci veți obține, de asemenea, o scurtă explicație a rezultatului. Nu uitați să răspundeți la toate întrebările, pentru că este foarte convenabil să mergeți în ordine.

16 tipuri de personalități: interpretarea rezultatelor testelor

Ați obținut rezultatul, care este unul dintre cele 16 tipuri de personalități care se formează ca rezultat al intersecției celor 4 descriptori descriși mai sus, conținând câte 2 elemente fiecare (patru în pătrat - 16). Aceste 16 tipuri sunt date cu un nume comun condițional pentru fiecare tip, astfel încât să fie mai ușor de navigat:

Realist, administrator, manager (ESTJ: extrovert, senzorial, logic, rațional). Foarte eficient, de tip adaptat social, simte întotdeauna necesitatea de a aduce munca finalizată. Planifică activități, se referă practic la lucrurile din jur. Tinde sa arate dragostea si grija pentru cei dragi, iubeste distractia zgomotoasa, compania. Bine-naturale, dar bluff, poate fi cald-temperat și încăpățânat.

Ei văd lumea ca fiind "ceea ce este", transpun percepțiile lor într-un limbaj obiectiv. Ei simt nevoia de a-și impune evaluările asupra celorlalți, stabilind un mod ferm de acțiune, care se bazează pe un program specific. Gestionarea ordinelor oriunde este cel mai natural lucru pentru ei.

Comandor, antreprenor (ENTJ: extrovert, intuitiv, logician, rațional). El este capabil să distingă în mod clar propriile abilități și abilități, el este ușor de inspirat și începe noi afaceri, este dornic de sporturi dinamice care dau senzații extreme. Simte tendințe noi, își asumă un risc, bazându-se pe intuiție. Folosește cu încredere noile tehnologii în munca sa, analizează profund pe sine și pe lumea din jurul lui. Predispus la gândirea pozitivă și comunicarea strânsă cu oamenii.

Au nevoie de control și abilități neobișnuite de conducere. Ele sunt larg deschise, pentru a satisface nenumărate posibilități și sensuri, care sunt traduse în limba operațiilor mentale obiective și conduc la activități ordonate și în timp util. Pentru ei, viața este descoperită în luptă, în dispută, în ciocniri cu alții în numele cunoașterii.

Organizator, inspector (ISTJ: introvert, senzorial, logic, rațional). El iubește ordinea și rigoarele, profită profund de lucrare, analizând informații din diferite părți. Diferențe într-o anumită profunzime. Se uită cu adevărat la lucruri, ajunge să lucreze numai dacă știe sigur că poate să-l completeze. Cauzează încredere, dar preferă contacte scurte de afaceri cu alte persoane.

Aveți un sentiment de responsabilitate. Comportamentul lor se concentrează asupra rezultatului final. Obiective, informații specifice și imediate de la acestea sunt transmise imediat "în interior" și analizate cu atenție. Prenarea lor pentru tot ceea ce este "aici și acum" nu le permite să ia nimic de la sine sau să permită nimic. Tot ceea ce văd este o realitate obiectivă și tangibilă pentru ei, în care impun imediat o anumită ordine.

Persuader, Mentor (ENFJ: extrovert, intuitiv, etic, rațional). Persoană foarte emoțională, predispusă la empatie și manifestare a unei game largi de emoții. Are o mimică și o elocvență expresivă. Abilitatea de a anticipa diferite evenimente și de a le pregăti în avans. Detectează inconsecvențe în cuvintele și emoțiile celorlalți. Adesea nu este sigur de partenerul de dragoste, predispus la gelozie.

Atenția lor este concentrată asupra celor din jurul lor și ei sunt conștienți de cine are nevoie de ce. Imaginația lor bogată și natura inspirativă se exprimă foarte concret și într-o manieră organizată, care le permite să-și îndeplinească fanteziile. Au capacitatea de a înțelege intuitiv situația cu atitudine atentă și grijuliu față de poziția tuturor participanților.

Profesor, educator, entuziast (ESFJ: extrovert, senzorial, etic, rațional). Abilitatea de a influența oamenii prin presiuni emoționale, în timp ce se înțelege bine cu ei, poate ridica starea de spirit, tind să-și sacrifice propriile interese de dragul unei alte persoane și să arate iubirea și grija pentru cei dragi. La lucru, el atinge totul singur, iubește atunci când alte persoane își subliniază virtuțile.

O predispoziție la o soluție le oferă tot ceea ce au nevoie pentru a facilita contactul cu oricine. Sensibilitatea lor subiectivă aduce armonie oricărei situații, încercând să o raționalizeze, să direcționeze cursul evenimentelor de-a lungul unui anumit canal; și o fac ușor, dar agresiv.

Analist, vizionar, creier (INTJ: introvertit, intuitiv, logic, rațional). Capabil să distingă cel mai important dintre minori, nu-i place discuțiile goale, este înclinat să golească gândirea practică. La locul de muncă, acest tip îi place să folosească idei neobișnuite, demonstrând în același timp independența sa. Folosește intuiția în care nu știe răspunsurile exacte. Nu-i place companiile zgomotoase, simte dificultăți în construirea relațiilor cu alte persoane.

Lumea lor interioară bogată păstrează în ea însăși posibilități nesfârșite, care se realizează sub forma dorinței de a îmbunătăți și de a îmbunătăți totul. Cuvintele, planurile, proiectele, ideile, oamenii - vor să facă totul mai bine decât sunt cu adevărat. În opinia lor, chiar și cele mai bune pot fi și mai bune. Străduiți-vă pentru completare.

Inspirer, consultant, consilier, umanist (INFJ: introvert, intuitiv, etică, rațională). Subtil simte natura relațiilor dintre oameni, acordă o mare importanță încrederii, nu iartă trădarea. Capabil să identifice abilitățile ascunse ale altora, dotate cu talentul profesorului. El este îndrăgit de auto-educație, de multe ori oamenii se întorc la el pentru sfaturi. Foarte vulnerabile, greu de supraviețuit agresiunii și lipsei de iubire.

Forța motrice - intuiția, îndreptată spre interior - le oferă un flux nesfârșit de idei și oportunități. Și cu cât este mai importantă introversiunea în INFJ, cu atât li se pare mai fluidă, flexibilă și mai deschisă. Dar lumea exterioară schimbă direcția acestui flux de activitate creativă inspirată: ei simt vocația de a sluji oamenii și de a le face într-o manieră foarte organizată și ordonată.

Artist, portar, apărător (ISFJ: introvert, senzorial, etic, rațional). Recunoaște complexitatea și falsitatea în relații, împarte oamenii în propria lor - alții, direcționând distanța psihologică. Își apără punctele de vedere și principiile. Capabili să se apere pentru ei înșiși și pentru cei dragi, nu tolerează superioritatea morală a altor oameni. Abilitatea de a analiza profund ele însele și pe alții.

Clăbiți, buni, veniți la ordine și extrem de executivi și îngrijiți, își trag forța de la ei înșiși și din tot ceea ce văd, auzesc, simt, ating și gust. Aceste forțe sunt destinate servirii altora, în timp ce toate activitățile sunt proiectate și planificate în mod clar. Vedeți misiunea lor de ai ajuta pe alții și de a le face mai fericiți.

Inventator, căutător, visător (ENTP: extrovert, intuit, logician, irațional). Are o gamă largă de interese, se poate adapta la noile condiții și se mută cu ușurință la noi metode de lucru. Este un generator de idei, nu-i place tradiția și rutina. Abilitatea de a explica ideile complexe, fiind un pionier în ele. Mai predispus la sinteza în gândire, creând o idee nouă din componentele gata făcute.

Ingenuitatea lor caută în mod constant aplicații într-o mare varietate de domenii profesionale și non-profesionale. Ea provine dintr-o predispoziție spre intuiție, care deschide posibilități nelimitate pentru ei, în combinație cu capacitatea lor decizională obiectivă, orientată spre lumea înconjurătoare. Aceasta conduce la faptul că totul este transformat în idei și scheme. Ele sunt mai atrase de idei noi, sunt în activități de tensiune continuă.

Fidget, mareșal, realist (ESTP: extrovert, senzorial, logic, irațional). Este înclinat să folosească forța fizică pentru a obține victoria cu orice preț. Obstacolele își întăresc dorința de a câștiga. Îi place să conducă, nu să suporte supunerea. Analizând situația, îi place să facă un plan de acțiune concret, ar trebui în mod clar.

Atenția lor este adresată oamenilor și lumii obiectelor. Informațiile sunt adunate prin cele cinci simțuri. În viitor, informațiile sunt evaluate și analizate în mod obiectiv, dar în același timp rămân mobile și accesibile noilor alternative. Ei sunt capabili să ofere un răspuns rapid, precis, practic valabil, obiectiv și clar exprimat în orice situație.

Mediator, campion (ENFP: extrovert, intuit, etic, irațional). Capabil să simtă alți oameni, are o imaginație dezvoltată. Iubește munca creativă, nu tolerează monotonia și rutina. Sociabil, îi place să ofere sfaturi practice în domeniul interacțiunii cu oamenii.

Combinația de predispoziție spre extroversiune, intuiție, sensibilitate și sensibilitate îi conferă o abilitate unică de a coopera eficient, de a participa la o varietate de întreprinderi și de a putea suporta surprize. Ei percep viața în diversitatea posibilităților sale și interpretează aceste posibilități în ceea ce privește influența lor asupra oamenilor. Toate acestea sunt însoțite de o interacțiune activă cu lumea exterioară, iar poziția lor curioasă le permite să navigheze într-o schimbare constantă de situații.

Animator, politician, activist (ESFP: extrovert, senzorial, etic, irațional). Abilitatea de a vedea capabilitățile altora, folosind aceste cunoștințe în scopul manipulării. Gestionează cei mai slabi, identificând clar punctele lor slabe. Îi place să-și păstreze distanța, în comunicare este mult mai probabil că este ghidat de propriile sale interese. În ochii celorlalți, încercând să arăți ca o persoană originală remarcabilă, dar de multe ori acest lucru nu este.

Pentru ei, numai ceea ce este legat de "aici și acum" este suficient de fiabil. Ei trăiesc mai mult pentru moment. Mai mult decât începeți. Concentrarea pe rezultate imediate le face intolerante la tot felul de proceduri, modele și alte obstacole. Ei încearcă să utilizeze fiecare minut pentru a intra într-o conversație utilă. Străduiți-vă pentru armonia relațiilor umane.

Arhitect, critic, analist (INTP: introvert, intuitiv, logician, irațional). Acest tip este un învățat cu o gândire filosofică. El este atent, face o decizie numai cu încredere în corectitudinea sa, analizând trecutul în legătură cu viitorul. Nu-i place expresii violente ale emoțiilor, apreciază căldură și confort.

Gândirea îi încurajează să exploreze toată intuiția care le furnizează. Dorința lor de obiectivitate necesită o analiză atentă a tuturor informațiilor, iar imparțialitatea și mobilitatea lor oferă susceptibilitate la fapte neașteptate și noi, oricare ar fi ele. O astfel de combinație de predispoziții conduce la formularea unui scop paradoxal: ei încearcă mereu să colecteze o cantitate constantă de date într-un singur întreg. Cu toate acestea, afluxul constant de mesaje și fapte noi împiedică acest lucru. Drept urmare, toate gândurile, ideile și planurile, oricât de finale sunt formulate, se vor schimba în mod inevitabil în ultimul moment, doar "noi date" despre influențele externe sau interne devin disponibile cercetătorului. Prin urmare, ele sunt în tensiune constantă.

Maestru, meșteșugar (ISTP: introvert, senzorial, logician, irațional). Sensurile sunt pentru el principala sursă de cunoaștere a lumii. Arată empatie, se simte subtil și iubește pe alți oameni, respinge artificialitatea și falsitatea. Diferă mentalitatea tehnică, îi place să lucreze cu mâinile, păstrând întotdeauna timpul necesar.

Ego-centrate, predispuse la obiectivitate în luarea deciziilor, ele sunt mai dispuse să aștepte, să analizeze situația, decât să-și ofere imediat decizia și să se grăbească să se lupte. Viziunea lor asupra lumii este foarte concretă, dar, combinată cu deschiderea inerentă a acestora, aceasta poate duce la acțiuni mai imprevizibile decât s-ar putea aștepta.

Contemplator, lyricist, vindecător (INFP: introvert, intuit, etică, irațional). Persoana senină și lirică, poate prezice intuitiv evenimentele, este bine cunoscută în oameni, îi iubește și îi "simte". Are un bun simț al umorului, provoacă localizarea altor persoane. Importanța deosebită a acestui tip de apariție. Nu știe cum să salveze, iar în timpul muncii îi place să se odihnească mult timp.

Căutarea de autocunoaștere, autodeterminare și consimțământ de sine. Datorită calităților introvertelor, reflecțiile lor sunt îndreptate spre ele însele, proprietățile intuiționiștilor le oferă un sentiment al posibilităților infinite care sunt cuprinse într-o persoană. Sensibilitatea vă face să vă gândiți cum să utilizați aceste oportunități în beneficiul dvs. și în beneficiul altora, iar calitățile perceptorului vă permit să mențineți sensibilitatea la fluxul constant de informații noi.

Inventator, compozitor (ISFP: introvert, senzorial, etic, irațional). Capabil să se bucure de viața obișnuită, transferând în liniște monotonia și rutina. Este ușor să vă întâlniți cu oamenii, respectând spațiul lor personal, solicitând aceeași atitudine față de ei. Îi place să glumească, să se distreze, să evite situațiile de conflict. Adesea este un asistent, îi place să se simtă necesar și semnificativ în ochii altor oameni.

Gentual și grijuliu, deschis și agil, grijuliu și restrâns, practic și banal. Acestea sunt oameni care nu doresc să conducă și să influențeze pe alții, care nu caută să remake lumea și chiar să o înțeleagă pe deplin, dar să o accepte ca atare.

Vom fi fericiți dacă în comentariile dvs. specificați tipul dvs. de personalitate și spuneți-ne opinia dvs. și impresiile despre test. Acordați atenție, de asemenea, instruirii noastre în psihologie, precum și testului MBTI pentru a determina tipul de creativitate.

Test de tip psihologic

Taoismul afirmă că lumea manifestată, inclusiv omul, este controlată de energiile a 5 elemente primare:
"Copac", "Foc", "Pământ", "Metal", "Apă".
La om, relația lor, predominanța unei energii asupra celorlalte, determină individualitatea trupului și a psihicului.
Testul vă va ajuta să vă determinați tipul psihologic. Aceste cunoștințe sunt utile atunci când alegeți un domeniu de activitate, o profesie etc.
Test gratuit

Pentru fiecare instrucțiune de testare, selectați un răspuns cel mai potrivit pentru dvs.:
"Da, acest lucru este tipic pentru mine" - este exact al meu.
"Într-o anumită măsură, da" - este puțin.
"Nu, nu este pentru mine" - cu siguranță nu al meu.
Și dacă declarația vă lasă indiferentă ("nici asta și nici asta"), doar o săriți, mergeți la următoarea. Cu toate acestea, nu vă răsturnați prin treceri - aceasta este o opțiune extremă!

Testul cel mai precis al personalității a 4 întrebări

Testul Myers-Briggs a fost creat în timpul celui de-al doilea război mondial pentru a ajuta femeile să găsească locuri de muncă și să-și înlocuiască soții care au mers pe câmpurile de luptă. După ce au răspuns la o serie de întrebări, au primit o scurtă descriere, pe baza căreia puteau selecta un loc de muncă care corespundea cel mai bine abilităților lor.

Unele companii occidentale folosesc astăzi testul Myers-Briggs pentru a-și selecta candidații pentru posturile vacante.

AdMe.ru a creat o versiune simplificată, scurtă a acestui test. Numai 4 întrebări cu câte 2 răspunsuri și - voila! - O combinație de litere va spune despre tipul dvs. de personalitate.

1. Sunteți complet epuizați, săptămâna a fost lungă și nu foarte reușită. Cum vei petrece weekend-ul?

  • O să-mi iau prietenii, să aflu care sunt planurile lor. Am auzit ca un nou restaurant a fost deschis / o comedie hilar a iesit / la discount club de paintball. Trebuie să ajungem împreună. - E
  • Voi transfera telefonul la modul "Nu deranjați", voi rămâne acasă. Voi face un nou episod din seria mea preferată, voi aduna un puzzle, voi culca în baie cu o carte. - Eu

2. Care dintre cele două descrieri vă convine cel mai bine?

  • Cel mai important lucru pentru mine este ceea ce se întâmplă aici și acum. Încep de la situația reală, acordați atenție detaliilor. - S
  • Faptele sunt plictisitoare. Îmi place să vis și să scriu scripturi ale evenimentelor viitoare. Mai dispuși să se bazeze pe intuiție decât pe orice date. - N

3. Compania - un concurent al angajatorului tău încearcă să te atragă. Vă îndoiți: există mult mai multe salarii, dar există o echipă excelentă, iar șeful departamentului a sugerat că vă recomandă conducerea înainte de a vă retrage. Cum vei decide?

  • Voi studia toate informațiile disponibile despre o companie concurentă, se va consulta cu un manager de HR familiar, va desena un tabel de argumente pro și contra. În astfel de chestiuni, este important să se evalueze și să se cântărească totul. - T
  • Îmi ascult propriile sentimente și senzații. Întotdeauna încercați să urmați apelul inimii. - F

4. Înainte de nunta prietenilor tăi apropiați, 2 săptămâni. Cum sunt lucrurile cu pregătirea?

  • Cu o lună în urmă, am ales un saxofonist care a interpretat un potpuriu din cântecele anilor școlii / a adunat o prezentare din fotografiile cuplului din momentul înștiinței lor / a compus un poem / costum ironizat / înscris pentru machiaj și stil. Prefer să fie complet înarmat. - j
  • De ce să te pregătești? Mă voi distra și vă voi bucura de sărbătoare, iar toastul va spune impromptu, din inimă. Toate cele mai bune se întâmplă spontan. - P

Acum căutați tipul de personalitate pentru Myers-Briggs!

ESTJ - MANAGER

Practic și consecvent, el adoră ordinea în tot ceea ce planifică și se organizează. Dar mai presus de toate - să-i convingem pe ceilalți în corectitudinea lor și să înclină spre propriul lor punct de vedere. Soberly se uită la viață și are încredere mai presus de toate faptele.

Deschis pentru comunicare, noi cunoscuți și companii zgomotoase. Nu uitați să aveți grijă de cei dragi și știți cum să vă arătați dragostea.

11% dintre bărbați, 6% dintre femei

ENTJ - COMMANDER

Pentru el, viața este o luptă și o extremă. Așa îl cunoaște pe alții și pe el însuși. Vrajitor și riscant, el este ușor de inspirat și începe ceva nou. În același timp, aceasta își evaluează în mod adecvat abilitățile, atât punctele forte, cât și cele slabe.

Simte tendințe fine, deschise ideilor proaspete. Gândește-te pozitiv. Ii place sportul si tot ce are legatura cu el.

3% bărbați, 1% femei

ESFJ - PROFESOR

Perfect se alătură oamenilor, sufletul oricărei companii. El este atent și grijuliu, mereu gata să vă ajute, chiar dacă trebuie să vă sacrificați propriile interese de dragul unei alte persoane.

În același timp, este foarte independent în afacerile sale și, de regulă, atinge doar totul fără ajutor. Așteptarea rudelor numai pentru sprijinul emoțional.

17% dintre femei, 8% dintre bărbați

ESTP - MARSHAL

"Principalul lucru nu este victoria, ci participarea" - nu este vorba despre el. El urmărește să-și atingă scopul cu orice preț, chiar dacă este necesar să se folosească forța fizică. Aderă la un plan clar de acțiune, nu face subordonare și compromis.

Născut luptător, agil, dar colectat. Capabil să evalueze obiectiv chiar și situația cea mai stresantă și să dea un răspuns rapid și precis.

6% bărbați, 3% femei

ENFJ - MENTOR

Emoțional, elocvent, cu mimice expresive și gesturi bine dezvoltate. Înțelege și transmite emoțiile altor oameni, captează chiar și cea mai mică insinceritate. În dragoste, neîncrezător și gelos.

Adesea, este pregătit pentru anumite evenimente, având capacitatea de a anticipa în avans.

3% femei, 2% bărbați

ENTP - INVENTOR

Generatorul de idei, este în crearea continuă a ceva nou. Se adaptează rapid la condiții neobișnuite, stăpânește cu ușurință diferite metode de lucru.

Adesea, datorită lipsei de dragoste față de tradiție și de rutină, se schimbă sfere profesionale și hobby-uri, devenind inovatori și pionieri. Ceea ce este important, este capabil nu numai să creeze o idee, ci și să-și transmită esența altora, să ia decizii și să le pună în practică.

4% bărbați, 2% femei

PESA - POLITICĂ

Determină cu îndârjire capabilitățile altora și de multe ori le folosește în scopul manipulării. În relația cu oamenii, el este îndrumat în primul rând de propriile sale interese, cu toate acestea, el încearcă să le impresioneze și să creeze o imagine a unei persoane extraordinare.

Cu ambele picioare în momentul prezent, nu-i place să piardă timpul. Așteptând rezultate rapide, nu tolerează birocrația și birocrația.

10% femei, 7% bărbați

ENFP - CHAMPION

Energetic și curios, cu un început creativ pronunțat. Acesta combină caracteristicile unui extrovert și unui introvertit și, prin urmare, nu numai că știe să găsească un limbaj comun cu oamenii, ci și le simte bine. Abilitatea de a empatiza și de a da sfaturi practice.

El percepe viața în toate varietățile posibilităților sale, are o imaginație dezvoltată și un nivel înalt de inteligență. Foarte armonioasă personalitate, capabilă să mențină un echilibru chiar și cu o schimbare constantă a circumstanțelor.

10% femei, 6% bărbați

INFP - HEALER

Liristul și visătorul, pune în primul rând armonie interioară, se potrivesc cu el însuși. Majoritatea gândirii se îndreaptă adânc în sine, dar este capabilă să prezică în mod intuitiv evenimentele și să înțeleagă bine oamenii.

Iubeste sa se imbrace, incercand sa arate bine in toate circumstantele. Nu este economic și pierde adesea simțul timpului și al realității.

5% femei, 4% bărbați

ISFP - COMPOSER

Capabil să găsească bucurie în lucruri simple, îndurește calm rutina și monotonia. Îi place să se simtă necesar și, prin urmare, ajută mereu pe alți oameni, dar nu le încalcă niciodată spațiul personal. Nu tolerează situațiile de conflict, știe cum să râdă și să se distreze.

Foarte jos pe pământ, însoțitor, practic, îngrijitor, blând, fiabil și credincios. El acceptă lumea așa cum este, nu încearcă să dirijeze și să manipuleze.

10% femei, 8% bărbați

INTP - ARHITECT

Eruditul și filosoful, nu-i place manifestarea rapidă a sentimentelor, tinde spre un fond și un confort chiar emoțional. El este atent în luarea deciziilor, îi place să analizeze și să caute legături între trecut, prezent și viitor.

Foarte receptivi la schimbare și destul de greu de tolerabil. Încercând în mod constant să reunesc toate faptele, gândurile și ideile, din cauza a ceea ce este adesea în suspans.

5% bărbați, 2% femei

INFJ - ADVISOR

Simte oameni buni și relația dintre ei. Identifică cu ușurință stările și talentele ascunse, este adesea întrebat de sfaturi. Însuși rănit ușor și greu să tolereze agresiunea și lipsa iubirii.

Forța lui de conducere - intuiția - nu este îndreptată spre exterior, ci spre interior. Astfel de oameni nu se opresc de învățare pe toată durata vieții lor, considerând că auto-dezvoltarea este una dintre prioritățile lor principale. Cunoscându-se, ei îi ajută pe alții.

2% femei, 1% bărbați

INTJ - INSPIRER

Are cea mai bogată lume interioară, de unde își trage, în principal, ideile neobișnuite. Își propune perfecțiunea, dorește să îmbunătățească pe toți și pe toate.

Cu toate acestea, în relația cu oamenii, este dificil, adesea în mod deliberat înstrăinarea altora, demonstrând independența. Știe să stabilească priorități, își bazează pe intuiție.

3% bărbați, 1% femei

ISFJ - DEFENDER

Nu tolerează falsitatea și glumele într-o relație, identifică imediat "străinii" și "ei". Primul se află la distanță. Cel de-al doilea este gata pentru multe și niciodată nu cere ceva în schimb.

Executiv, îngrijit în cuvinte și fapte. Bine-natură și grijă, vede cel mai înalt scop de a ajuta pe alții și de a le face mai fericiți.

19% femei, 8% bărbați

ISTP - HANDYMAN

Ca regulă, are o mentalitate tehnică și iubește să lucreze cu mâinile. Nu mă grăbesc să iau decizii, sunt sigur că este mai bine să măsoară de 7 ori. Cu toate acestea, întotdeauna îndeplinește termenele limită și este punctual în esență.

Cunoaște lumea prin senzații, viziunea sa asupra a ceea ce se întâmplă este extrem de obiectivă și concretă. Implicit este localizat pentru alți oameni, dar refuză să comunice de îndată ce se simte nesincer.

9% bărbați, 2% femei

ISTJ - INSPECTOR

Gânditor, profund, responsabil. El provoacă încredere, dar nu ia nimic pe credință, analizând cu atenție toate informațiile primite. Nu este interesat de comunicare lungă, preferă contacte de afaceri numai pentru perioada de cooperare. Obiective la final.

El iubește rigoare, ordine, adesea pedantică. Nu în nori, este "aici și acum".

În Plus, Despre Depresie